Politique RH

En respectant et en privilégiant la qualité à tous les niveaux des stades de fabrication, Tria group a obtenu l’adhésion complète de tout le personnel et explique en grande partie les réalisations extraordinaires qu’il a pu accomplir jusqu’à présent. Ainsi, les employés jouent pleinement leur rôle central dans l’approche stratégique adoptée visant la promotion de la qualité des prestations et l'amélioration de leur compétitivité.

Une source de fierté et d’enthousiasme permanente, l’appartenance à l’équipe Tria a motivé la création d'une identité professionnelle, basée sur l'auto-évaluation, l'auto-formation et la formation continue. Ce sont là les piliers de base de l'avenir économique de l'entreprise.

Tria Group n’ignore pas que le pari de la qualité implique l'enclenchement d'une dynamique au sein de l'ensemble des employés de l'entreprise, qui doivent être conscientes d'une telle réalité et de la nécessité d'en tirer profit, notamment en matière de formation.

Pour cela, un top management dévoué et solidaire au sein d’une hiérarchie compréhensive contribue à l’établissement d’un esprit de corps basé sur des approches en développement professionnel et personnel qui amènent les transformations les plus profondes en terme de travail en équipe, leadership, estime de soi et développement du potentiel.

C’est ainsi que la qualité indéniable du Label Tria est devenue l’élément fédérateur de toute une équipe dont la mission principale est la protection de sa réputation et la prospérité continue de l’entreprise.